(RUBÉN MIGUELES. EL UNIVERSAL)
La brecha salarial entre hombres y mujeres, de los mayores problemas del mercado laboral mexicano, aumentó en los últimos 12 meses, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (Coneval).
En el tercer trimestre del año el ingreso promedio de las mujeres fue de 5 mil 971.40 pesos al mes, descontando la inflación, mientras que en hombres fue 7 mil 583.29 pesos, 27% más, tasa superior a 23.6% del año antes.
“La equidad salarial es un gran desafío, parece increíble que en pleno siglo XXI estemos hablando del tema. Los factores que influyen en esta desigualdad son diversos, pero yo creo que en la medida que el ingreso no represente un atractivo para que la mujer se decida a salir de sus hogares y participar en el mercado laboral no vamos a avanzar”, dijo Blanya Correal, socia senior de Tamim, consultoría de recursos humanos.
Comentó en entrevista con EL UNIVERSAL que un factor clave que ha impulsado la ampliación de esta brecha es la creciente participación de la mujer en el empleo informal, a diferencia del hombre, que se estancó en el último año.
“Esto hace un círculo vicioso, ya que en la medida que crece la informalidad, disminuye la posibilidad de tener mejor calidad en el empleo y, por lo tanto, el ingreso disminuye. Las mujeres trabajadoras se meten en una espiral de precariedad laboral”, afirmó Correal.
Retroceso nacional
En el último año, 21 estados vieron aumentar la brecha de género salarial, entre los que destaca Veracruz, con un alza anual de 18.6 puntos porcentuales, al pasar de sólo 3% en el tercer trimestre de 2022 a 21.6% en el tercero de 2023. Guerrero aumentó de 15.6 puntos, pasando de 2.8% a 18.6% en el mismo lapso.
Otras entidades con un aumento importante fueron Estado de México, con un alza de 9.5 puntos porcentuales para llegar a 32.4%; Baja California Sur, con 8.7 puntos porcentuales y 37.1%, así como Zacatecas, con 8.1 puntos y una brecha de 37.2%.
Este diferencial refleja la urgencia de generar políticas dirigidas a las trabajadoras para atenuar ese problema, dijo José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Coneval.
Por ejemplo, recomendó para los siguientes años un incremento diferenciado al salario mínimo y a las percepciones en general que beneficie en tres o cuatro puntos porcentuales a las mujeres, para que se vaya cerrando la brecha salarial.
El salario de los hombres reportó un alza anual de 10%, mientras que el de las mujeres creció sólo 7%, destacó Cruz.
Distancia abismal
Además del aumento en la brecha salarial por género, hay 19 entidades federativas que reportan un diferencial superior a la media nacional de 27.0%. Destaca Yucatán, donde los hombres ganaron 50.6% más que las mujeres en el tercer trimestre; le sigue Colima, con 48.6%; Morelos, con 44.5%; Tabasco, con 40.6%, y Tlaxcala, con 40.2%.
Por el contrario, las entidades con menores brechas fueron Guerrero, con 18.6%; Ciudad de México, 19.1%; Chihuahua, 20.4%; San Luis Potosí, 21.5%, y Veracruz, 21.6%.
Chiapas es el único donde la brecha las favorece a ellas: el salario promedio de un hombre en el tercer trimestre de 2023 fue de 3 mil 964.06 pesos al mes, descontando la inflación, contra 4 mil 110.48 pesos de las mujeres, una diferencia de 3.7%. Sin embargo, el nivel de suelo es de los más bajos del país.
En pobreza laboral
El porcentaje de la población masculina en pobreza laboral al tercer trimestre del año fue de 35.1%, contra 39.3% de la femenina, que se ha mantenido consistentemente superior desde 2008, de acuerdo con cálculos del colectivo México, ¿cómo vamos?, con datos del Coneval y del Inegi.
A escala nacional, por cada 100 hombres en pobreza laboral hay 112 mujeres en la misma situación, relación mayor a la observada en el trimestre previo (111 mujeres).
Entre los cinco estados con menor porcentaje de personas en pobreza laboral, tres de ellos —Jalisco, Chihuahua y Baja California Sur— se sitúan también entre los cinco estados con mayor brecha por género.
