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Mujeres en la Unión Europea ganan en promedio un 13 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo. Crédito: Especial
Las mujeres en la Unión Europea ganan en promedio un 13 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, a pesar de que la igualdad salarial es parte de la legislación de la UE, dijo el martes la Comisión Europea.
“La igualdad de remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor es uno de los principios fundacionales de la UE. Fue establecido en el Tratado de Roma en 1957”, dijo la Comisión en un comunicado.
“Sin embargo, el progreso en la eliminación de la brecha salarial de género está estancado este año y ha sido lento a lo largo de los años”.
Para ayudar a abordar el problema, la Comisión emitió una Directiva sobre transparencia salarial que entró en vigor a principios de junio.
La directiva, una ley de la UE, establece un marco sobre cómo aplicar la idea de “trabajo de igual valor” y criterios de comparación que incluyen habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales.
La directiva tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a identificar la discriminación salarial y combatirla, pero aún tiene que ser transpuesta a la legislación nacional por los 27 países de la UE, que tienen tres años para hacerlo.
