VÍCTOR GAMBOA. EL UNIVERSAL
Los que no hayan aprobado el proceso, de los 140 mil existentes, se darán por terminados; los trabajadores pueden optar por organizarse, puntualiza
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, anunció que al concluir el plazo este 1 de mayo, se legitimaron y seguirán vigentes 15 mil 800 de un total de 140 mil contratos colectivos de trabajo existentes.
En entrevista con EL UNIVERSAL, advierte que los contratos que no hayan aprobado este proceso se darán por terminados.
“Los contratos legitimados tienen salarios 19% superiores a aquellos que no se legitiman, y esto es obvio porque los contratos de protección tienen las peores condiciones, son los que tienen los peores salarios, son los que tienen, en realidad, derechos mínimos de ley, entonces vamos a lograr limpiar los contratos de protección y con ello impulsar la negociación colectiva auténtica”, puntualiza la funcionaria.
Con cifras preliminares destaca que cerca de cuatro millones de trabajadores sindicalizados en el país fueron convocados para estas consultas a fin de decidir si están o no de acuerdo con sus contratos coletivos y como resultado de este proceso, miles de “contratos blancos” desaparecerán.
“Se tiene que suspender por parte de la empresa, por ejemplo, el cobro de las cuotas sindicales que venían cobrando y la empresa en ese momento tiene que adoptar una actitud de imparcialidad, ya no puede negociar con ese sindicato, ya no puede darle preferencias, porque ese sindicato pierde la titularidad en el momento en el que el contrato colectivo se da por terminado.
“¿Y qué sucede?, que los trabajadores pueden optar por diferentes cosas a corto o mediano plazo, una es mantenerse sin sindicato, si es que no se quieren sindicalizar o, la otra, esperemos que sea la más probable, es que decidan organizarse, formar un sindicato nuevo o con algún sindicato ya existente”, señala.
Subraya que muchos de los contratos colectivos son simulados, por lo que lo importante es que han sido consultados cerca de cuatro millones de trabajadores y se va a garantizar que cuando exista un contrato colectivo “se trate de uno vivo, donde realmente hay negociación colectiva, donde se revisan los salarios y se revisan los contratos y no este universo gigantesco de contratos de protección que, en realidad, como su propio nombre lo indica, protegían a las empresas de que no hubiese una verdadera negociación, y que no hubiese un sindicato real”.
La secretaria del Trabajo resalta que este proceso de legitimación de contratos colectivos es parte de la reforma que entró en vigor en 2019 y que le dio a México un nuevo modelo laboral que ha dado resultados positivos, porque se han fortalecido los derechos de los trabajadores, con mejores salarios y menor desempleo, entre otros beneficios.
En la entrevista, Alcalde Luján presume un nuevo modelo laboral con máximos históricos en el salario promedio y en la creación de empleo, además de que el poder adquisitivo del salario mínimo general se ha recuperado 90%, y en la zona libre de la frontera norte 187%.
“El nuevo modelo laboral, lejos de lo que se pregonaba en el pasado, de que iba a traer inestabilidad e inflación, ha generado resultados contrarios a eso y estamos más bien fortaleciendo el mercado interno y generando realmente un modelo económico de bienestar para la gente”, remarca la titular de la STPS.
“Llegamos al 1 de mayo con buenos resultados; de entrada, máximos históricos en empleo formal con más de 21 millones 700 mil trabajadoras y trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social [IMSS], esto no se había visto anteriormente, pero quizá lo más importante es que tenemos máximos históricos en salario promedio. No solamente el objetivo es generar empleos, sino generar empleo digno y bien pagado”, asegura.
La funcionaria afirma que con la reforma laboral el sistema de justicia cambió radicalmente, se cerraron todas las juntas de Conciliación y Arbitraje “y con eso también se cerró este modelo corrupto, secuestrado por la industria del litigio, donde los juicios duraban en promedio cinco, 10, 20 años en resolverse”.
Señala que en su lugar se han abierto en el país centros de conciliación y tribunales laborales que ya han resuelto más de 700 mil asuntos que se hubieran “atascado” en el viejo modelo y que 75% de los casos se ha logrado conciliar en menos de 45 días; el resto llegan a los tribunales laborales, pero se resuelven en menos de siete meses y medio, lo que representa una reducción en tiempos de 87%.
Luisa María Alcalde celebra que la nueva política laboral lleve al país a mínimos históricos de desempleo de 2.9%, cuando el promedio era de cerca de 4%.
La 4ª Transformación, en el mundo laboral
COMUNICADO DE PRENSA. STPS
A partir del último minuto de este 1 de mayo habrá concluido el plazo que el Poder Legislativo estableció para que los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) existentes en nuestro país fueran puestos a consulta de las y los trabajadores mandatando a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para conducir el proceso de transición hacia el nuevo modelo laboral, en la reforma de 2019.
Así, con la conclusión del registro para la Legitimación de Contratos Colectivos concluye el proceso de cuatro años (la mitad que se dio para la implementación del sistema de justicia penal) que llevó a la instauración de un nuevo sistema de justicia laboral, de democracia sindical y negociación colectiva auténtica como sus tres pilares fundamentales.
Para este fin, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, instruyó la creación de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral dentro de la STPS, y se instauró el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, integrado por el Poder Judicial -federal y local-, el gobierno federal y gobiernos estatales.
Asimismo, por disposición del Artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política, el 18 de noviembre de 2020 entró en operación el CFCRL, cuya misión principal es llevar la instancia prejudicial conciliatoria de competencia federal, hacerse cargo del registro sindical y de contratos colectivos de todo el país, además de verificar los procedimientos de democracia sindical.
Así el panorama actual, a reserva de los datos finales que arroje el proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, cuyo registro concluye a la media noche de este 1 de mayo, es el siguiente:
- Más de 4 millones de trabajadores sindicalizados en el país.
- Cerca de 20 mil CCT vigentes.
- 119 mil contratos de protección habrán desaparecido.
- Alrededor de 6 mil sindicatos, federales y locales, con representación efectiva.
- 66 Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje cerraron sus puertas a nuevos juicios y están en vías de desaparecer al concluir los pendientes.
- 61 Juntas Locales de Conciliación también cerraron sus puertas y están en vías de desaparecer al concluir sus juicios.
- Creación de 105 sedes de centros de conciliación locales.
- Creación de 43 oficinas de atención y representación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en las 32 entidades del país.
- Creación de 102 Tribunales Laborales locales.
- Creación de 41 Tribunales Laborales federales.
A partir del 2 de mayo, a los Contratos Colectivos de Trabajo NO legitimados o que fueron rechazados mediante voto personal, libre, directo y secreto por las y los trabajadores, les sucederá lo siguiente:
- Se darán por terminados.
- El sindicato pierde la administración del CCT y todos los derechos asociados al mismo (cuotas y licencias sindicales, además del manejo de prestaciones asignadas por el patrón al sindicato).
- La empresa debe respetar todos los derechos y prestaciones establecidas en el CCT en favor de las y los trabajadores.
- Los sindicatos interesados en firmar un nuevo CCT deberán acreditar ante el CFCRL el respaldo de al menos 30% de las y los trabajadores para obtener la Constancia de Representatividad.
- Mientras no exista un CCT, la empresa debe adoptar una política de neutralidad; es decir, dar un trato igualitario a todos los sindicatos que tengan agremiados en la empresa, sin tomar represalias, ni discriminar a ningún trabajador.
Mientras que las próximas acciones administrativas serán:
- Publicación del ACUERDO de conclusión del proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo en el Diario Oficial de la Federación.
- Publicación del listado de Contratos Colectivos de Trabajo legitimados y en trámite de legitimación hasta el 31 de julio de 2023.
- Base de datos para consultar los Contratos Colectivos de Trabajo depositados ante el CFCRL (legitimados y no legitimados) que se podrá consultar vía internet.
- Buzón de atención, orientación y quejas.
- Verificación del cumplimiento de las condiciones laborales en los centros de trabajo cuyos CCT no haya sido legitimado.
Cabe recordar que la Reforma Laboral se implementó en tres etapas; la primera inicio el 18 de noviembre de 2020; la segunda, el 03 de noviembre de 2021 y la tercera el 03 de octubre de 2022.
Los resultados globales de esta implementación son:
- 75.5% de tasa de Conciliación.
- 30 días promedio de resolución de conciliaciones.
- 6.5 meses resolución de juicios laborales.
- 95% menos tiempo de resolución de conflictos con el nuevo modelo en comparación con el anterior.